日期: 作者: 新闻

数十年来,商界的女性缺乏必要的资源来应对或维持高管角色。吉祥坊,为了填补这一空白,得到风险资金支持的创业项目纷纷涌现。

Chief 是最新的项目之一,这是一个面向纽约科技、零售、企业、金融和媒体等领域女性高管的私有网络。周二,凭借 300 万美元的风险投资资金,Chief 正式上线,其 200 名会员将能使用位于纽约翠贝卡区的俱乐部会所,每月接受高管培训和领导力开发讲座,以及参加沙龙活动(其中包括“近距离跟行业领袖共进晚餐”以及跟名人促膝长谈)。

加入 Chief 有什么要求呢?如果你担任副总裁级别的职务,每年需要缴纳 5400 美元的会费;如果是 C 级高管,每年的会费还要更多一些,为 7800 美元。该公司的两位创始人——卡洛琳·奇尔德斯(Carolyn Childers)和林赛·卡普兰(Lindsay Kaplan)——表示,她们的想法是让公司为女性高管支付会费,就像公司支付员工参加会议的费用一样。

Chief 的投资者包括 Venture Capital、Flybridge Capital Partners、Accel、Box Group、Able Partners、XFactor Ventures、Silas Capital 和 BBG Ventures。该公司及其投资者打的算盘是,Chief 提供的培训讲座、俱乐部会所、移动应用和成功女性网络能够让会员每年都缴纳会费。

“公司正在寻找类似的东西。”卡普兰告诉 TechCrunch,她此前曾担任 Casper 的公关副总裁,“这些公司拥有一些了不起的女性管理者,他们知道高层中间存在男女不平等的问题,而且清楚这不是公司内部所能提供的东西。”

虽然 Chief 最初的 200 名会员中不包含任何男性,但该网络是向所有性别开放的。鉴于女性共享办公空间 The Wing 之前的会员政策 引起了争议——该政策禁止男性进入 The Wing 的办公空间——Chief 决定接纳任何准备“对抗 200 年男女不平等问题”的人,卡普兰表示,这可能在以后让她们免去一个麻烦。

“我们是一家建立在使命基础上的公司。”奇尔德斯告诉 TechCrunch,她曾担任家政服务市场 Handy 的运营副总裁,“如果一位男士受到启发,有志于帮助女性迈入 C 级高管的行列,他也可以申请加入,成为 Chief 的一员。”

奇尔德斯和卡普兰说,多样性是 Chief“最重要的理念”。当笔者在去年秋天采访两人时,她们曾表示,Chief 第一批女性会员中有 25%属于有色人种。

此外,她们还计划为无力支付会费的会员提供补助金。“我们不希望看到女性高管在 10 年时间里增加 1%。”奇尔德斯说,“我们希望尽快填平鸿沟。”

这家初创公司似乎拥有非常好的意图,吉祥坊 Chief 看上去像是一个面向纽约现有精英的昂贵人脉网络。话虽如此,即便 Chief 只是在帮助商界现有 1%最顶尖的女性扮演好高管角色,至少它是在帮助做出一点点改变。

图片来源:Chief

翻译:王灿均(@何无鱼

For $5,400 per year, Chief helps women reach the C-suite

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